[2022企业薪酬管理和数字化趋势报告]

[海外创新案例 | PayFit：中小企业HR数字化薪酬解决方案供应者，跻身独角兽创企行列]

[业务市场。 法国人力资源与薪酬管理SaaS服务商PayFit构建了一个薪资管理和人力资源信息管理一体化系统，可灵活地针对不同国家关于薪资的政策要求进行架构调整，使中小企业可以便捷地进行员工数字化管理，]

[腾讯总裁刘炽平薪酬下降72%，马化腾薪酬上涨9.9%]

[4月8日，腾讯总裁刘炽平的薪酬出现了显著变化。与2022年的1.87亿元相比，2023年的薪酬降至5247.8万元，跌幅达到72%。这一变动主要归因于刘炽平在去年5月成为执行董事，导致其董事袍金从]

[2021年薪酬报告系列之全国毕业生起薪点薪酬报告]

[2018银行业薪酬大曝光！招商、宁波、平安3家增最多，人均薪酬也最高]

[增效”的情况下，不少银行的员工薪酬也有所提升。各大银行平均薪酬如下：招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、宁波银行（48.4万元）暂居前三，工农中建四家大行位居后四位，暂时垫底；平均薪酬]

[上市银行强化薪酬与风控挂钩，“反向讨薪”已成常态化措施]

[截至4月2日，招商银行、中国银行、渤海银行等已披露2023年向员工追索扣回绩效薪酬具体金额，合计超9900万元。业内人士认为，“反向讨薪”已成为行业的常态化措施。此举不仅是落实金融监管的要求，将薪酬]

[花旗将CEO范洁恩的薪酬提高至2600万美元]

[2月20日，花旗集团在提交的一份文件中称，将首席执行官范洁恩（Jane Fraser）2023年的薪酬提高了约6%，达到2600万美元。文件显示，她的薪酬包括150万美元的基本工资、370万美元的]

[2023薪酬指南]

[2023年香港高管人员薪酬展望]

[2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告精华版]

[互金从业者风光不再：薪酬水平江河日下，职业履历成污点]

[从业者的吸引力不小。据了解，互金行业当时的薪资水平普遍高于互联网行业，较金融行业亦不逊色。通常情况下，应届生的薪酬基本能与其他行业一两年资历的员工持平，而高级管理岗位的薪酬更是远高于同类水平。据统计，行业]

[准独角兽公司薪酬曝光，你拖后腿了吗？]

[【图片】 过去一直被视为“高富帅”的金融机构们近年来却普遍面临降薪压力和转型困局，而另一边，围绕“互联网+”的创业大潮涌动，可观的薪酬和广阔]

[全国32城市平均薪酬6320元 你拖后腿没]

[29.3份简历。另外，北京白领夏季求职的平均薪酬已经达到了7873元。2015年夏季全国32个主要城市职位平均薪酬6320元，北京以7873元的月薪高居榜首。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的]

[全能银行已过时 P2P是数字化经济的主导者]

[数字化的颠覆浪潮已经席卷银行和金融服务行业。这次可不仅限于主要的技术变革，或是开发了新的分发渠道，而是对整个零售银行模式发起的全新、深刻且彻底的变革。全能型银行在过去1个世纪所构思出来的定价、营收、]

[陈鼎文：金融服务数字化其实是门大学问]

[近年来市场上出现许多数字化的金融产品及服务，然而其中不乏易用性差，或是操作步骤复杂、麻烦的应用，用户经常遇到问题而无法继续，甚至产生心理压力宁愿回到传统渠道。结果数字化并没有提升效率或是方便性，也没有真正]

[数字化移动运营，金融企业破局之路]

[谋求新的业务发展方向，谋求破局之路。客户正在转向移动互联网，移动App成为客户入口，未来金融企业的竞争将发生在用户入口，未来金融企业的竞争将依赖数字化经营。 数字化移动运营将成为所有金融行业在]

[“开放银行”再添一家：聊一聊“开放银行元年”的那些鲜花与荆棘]

[要诀在哪里呢？借鉴“央行观察”作者南轲子的部分视角来看：1，体制。回顾银行业过去的数字化和经营转型历程，似乎更多是“增量创新”而非“存量改]

[福利那点事儿：哪些是法定？哪些你得争]

[现如今，职场人在择业时，将职工福利视为最重要的考量标准，有时甚至超越了薪酬的地位。每当听到身边有高大上的福利时，总能吸引各种羡慕嫉妒恨的眼光。求抱大腿、求收编…… 夏天的]

[监管对币圈"容忍度"是多少？]

[薪酬，回归正常的劳动回报，而不是天价的代币。透支未来，把股权吹成估值，把数字化吹成百倍币，其实是饮鸩止渴，到头来“黄粱一梦”。最终还是要有一个大海来买单，但韭菜已经乏力了。因此，]

[中国会不会有信用卡危机？麦肯锡这样说]

[麦肯锡测算，数字化风控可通过提升信贷管理效率、降低信贷与合规损失，帮助银行节省20%—30%的风险运营成本。受益于新的数据来源、高级分析方法以及自动化技术的发展，智能风控正在银行风险管理领域]