海外创新案例 | PayFit:中小企业HR数字化薪酬解决方案供应者,跻身独角兽创企行列

阅读:11626 李珍
数据显示,只有44%欧洲员工有条件使用数字化HRM工具,这为HRTech企业提供了广阔的业务市场。
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前言:科技引领时代变革,全球企业正在加速数字化转型,新的市场机遇和创新产品层出不穷。基于此,零壹智库推出《海外创新公司案例库》专题,聚焦海外数字经济市场,挖掘优秀企业及其创新模式,每周更新,以期为国内读者或创业者带来启迪。


出品 | 零壹智库
作者 | 李珍  编审 | 赵金龙

欧洲经济和社会委员会(ESC)的数据显示,欧洲目前有超过2400万家中小企业。而YouGov在2021年4月的一项调查中发现,只有44%的欧洲员工有条件使用数字化HRM工具;其中91%的使用者认为,数字化HRM工具可以帮助他们提高工作效率,并有利于公司整体的运营管理和业绩提升。这为HRTech企业提供了广阔的业务市场。
 
法国人力资源与薪酬管理SaaS服务商PayFit构建了一个薪资管理和人力资源信息管理一体化系统,可灵活地针对不同国家关于薪资的政策要求进行架构调整,使中小企业可以便捷地进行员工数字化管理,并且无缝衔接各业务国的人员管理体系,为其提供高效、无缝的自动化解决方案。
 
 
面向中小企业的HRTech及薪资管理平台
 
PayFit成立于2016年,总部位于法国巴黎,主要面向中小企业提供数字化薪资管理和人力资源服务。公司成立的初衷是通过自动化SaaS解决方案,简化中小企业的薪资管理流程,帮助中小企业提高数字化运营能力。
 
2016-2017年间,PayFit共获得了约2000万欧元的注资,在此期间,PayFit的产品矩阵雏形初具,这也为日后的局部调整和模块升级奠定了良好基础。凭借自主研发的编程语言JetLang,PayFit得以将在法国的成功经验复制并运用到其他国家。2017年5月和11月,PayFit分别向西班牙和德国派出了JetLang语言专家(即“JetLang Master”),负责目标市场的产品开发,这也标志着公司的欧洲扩张计划正式拉开序幕。
 
2019年,PayFit成功入选法国40家最具潜力的创业公司榜单Next40。在这三年时间内,PayFit的足迹遍布英、法、德和西班牙4个国家,并在伦敦、巴黎、柏林和巴塞罗那设有线下办事处。
 
截至2021年底,PayFit拥有超过6000名中小企业客户,其中约80%位于法国,其他客户位于西班牙、德国或英国,所服务企业的平均员工数量约为20人,其中规模较大的企业包括Revolut、Starling Bank和Treatwell等。
 
2022年1月,PayFit完成了由General Atlantic领投的2.89亿美元E轮融资,这也是公司迄今为止规模最大的单笔融资,投估值达到21亿美元。
 
表1:PayFit融资情况
数据来源:零壹智库
 
核心优势:自主研发JetLang编程语言
 
PayFit的最大亮点是其自主研发的编程语言JetLang。JetLang是一套编码工具集,它提供了一个与WordPress类似的易于使用的前端设计框架,可以大幅降低薪资处理工作的复杂性。在大多数SaaS应用程序中,与产品有关的更新往往涉及多个开发人员,耗时长且容易出现人为失误。JetLang可以有效区分业务逻辑和底层代码,使PayFit成为“可扩展”的产品,与传统开源语言相比,JetLang具有三个主要优势:
 
成本优势——中小企业无需招募同时精通JavaScript和薪资管理的跨行业专家,节约了招聘成本;
 
操作简便——公司在开辟新市场时,只需根据当地劳动法规修改薪资管理平台的部分模块(HRIS通常无需调整),降低了系统重整难度;
 
方便扩张——除薪资管理平台外,系统其余部分均是由软件工程师、产品设计师和产品经理基于统一标准开发设计的,因此更加适应公司向全球扩张的战略布局。
 
主营业务:薪资管理平台+人力资源信息管理系统(HRIS)
 
PayFit产品体系可分为两个部分:薪资管理软件和人力资源信息管理系统。2018年PayFit完成了对上述模块的集成,用户可以通过一个统一的平台触达公司所有产品和服务。
 
薪资管理平台
 
自动化工资单——PayFit可在指定日期自动生成工资单,并向员工发送通知邮件,无需人力资源经理手动操作,PayFit的工资核算流程仅需三个简单的操作步骤,而系统自带的集中核算功能可以有效避免数据遗漏,同时确保整个流程的合规性。
 
个性化报告——人力资源经理可以使用PayFit平台的公司内部数据生成自定义报告,报告内容涵盖劳动力成本、员工年龄金字塔和薪酬性别差异等。
 
员工福利——PayFit可以协助人力资源经理管理员工福利的发放,以及相关税款的计算和扣除,员工福利包括人寿保险、医疗保险、健身房会员等。
 
人力资源信息管理系统(HRIS)
 
个人主页——PayFit设计了专门的员工界面,允许每位员工访问自己的个人主页,并在系统内部查看工资单、提交请假和报销申请等。
 
休假/缺勤记录——PayFit的HRIS系统包括几乎所有类型的休假/缺勤申请,如育儿假、病假和年假等。管理者可以查看部门员工每月的缺勤情况,以便进行统筹管理。
 
费用报销——员工可以手动填写需要报销的费用明细,也可以对单据进行直接扫描。PayFit的HRIS系统采用了光学字符识别(OCR)技术,可以自动读取文本、识别字段条目并生成费用清单。
 
结语
 
在NGA Human Resources公布的2021年全球薪资复杂度指数(GPCL)中,法国以7.65排名第一,意大利紧随其后(7.58),德国和西班牙分别位居第四(6.85)和第六(6.70)。
 
不难发现,在PayFit目前涉足的主要国家中,除英国以外,其余国家的薪资复杂程度均明显偏高,而较高的薪资复杂度正好为PayFit提供了良好的市场发展空间。未来,PayFit将依靠其独特的系统设计走上国际化扩张之路——JetLang使PayFit可以将在上一个市场的成功经验快速复制到下一个新的市场,加速其向新市场进军的步伐。
END.

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