开薪易3.0-的相关资讯
[“悦开薪，越开心” 中信银行开薪易3.0升级发布]
[角色。而“人、财、资源”作为企业管理的三大要素，则是企业数智化转型的核心。10月20日，中信银行在重庆开启了首场“开薪易3.0开心推介会”，从银行代发角度，提供企业数智化转型升级的解题新思路。重庆]
[朱嘉明：数字经济时代的机器人产业——人工智能3.0、互联网3.0与区块链3.0融合趋势]
[”蓝迪国际智库机器人企业专场对接会的发言，意在“解读数字经济时代的机器人产业的历史渊源和演变过程，阐述人工智能产业的特征和现状，进而提出人工智能3.0、互联网3.0与区块链3.0融合趋势，以及对工业]
[上市银行强化薪酬与风控挂钩，“反向讨薪”已成常态化措施]
[截至4月2日，招商银行、中国银行、渤海银行等已披露2023年向员工追索扣回绩效薪酬具体金额，合计超9900万元。业内人士认为，“反向讨薪”已成为行业的常态化措施。此举不仅是落实金融监管的要求，将薪酬]
[银行“逆向”讨薪，诸多难题待解]
[戏称为“逆向”讨薪。尽管“逆向”讨薪有充足的依据，但在实际操作中经常会遇到难题，比如，办理贷款的信贷人员已经离职很久、贷款续贷后出现不良，无法判定责任人等，为制度的实施增添难度。（农村金融时报）]
[江苏省委金融委、省委金融工委亮相；银行“逆向”讨薪，诸多难题待解 | 零壹日报]
[【图片】 要闻速览： 1、地方金融监管体制改革启动，江苏省委金融委、省委金融工委亮相2、网信办公布第三批深度合成服务算法备案信息3、银行“逆向”讨薪，诸多难题待解4、华科阿里等联合打造TF-T2V]
[ 贵州银行百万年薪招聘！]
[8月21日讯，近日，贵州银行发布招聘信息，面向省（境）外“三类人才”伸出橄榄枝。公告显示，本次招聘人数共8人，包括领军人才1人、拔尖人才2人和优秀人才5人。领军人才税前薪酬不低于100万元，拔尖人才不低于50万元，优秀人才不低于30万元。]
[瑞银亚洲银行家称ESG专家短缺，挖角者开出涨薪30%-40%的条件]
[12月9日讯，瑞银驻亚洲的一位银行家表示，政府、银行和企业正在争夺ESG人才，这类员工正在被猎头追逐并开出涨薪30%-40%的条件。“显然存在短缺。但缺口不能仅仅通过一些外部人才加入来填补。我们必须]
[一站式供应链数字科技服务解决方案提供商薪海科技完成 数千万元A轮融资]
[9月8日讯，薪海科技（上海）有限公司（薪企链）官方宣布已完成数千万A轮融资。融资资金主要用于薪企链平台数字科技升级研发、产业生态布局、品牌建设等投入。薪企链隶属于薪海科技（上海）有限公司，是一家]
[我国区块链人才招聘现状：招聘需求放缓，技术类和研究类人才持续高薪]
[上海，金额分别为3.29万元/月、3.09万元/月、2.60万元/月、2.37万元/月和2.07万元/月。【图片】点击下方图片，查看“链上新趋势”专题【图片】【图片】]
[“薪太软”获得开泰远景领投A+轮战略投资]
[8月25日讯，“薪太软”正式宣布获得A+轮战略投资，由开泰银行旗下开泰远景投资。获得开泰银行投资后，薪太软将借助开泰银行在中国、东盟、亚洲市场的市场优势，布局全球人力资源领域，与更多合作伙伴共同建立]