开薪易3.0-的相关资讯
[“悦开薪，越开心” 中信银行开薪易3.0升级发布]
[角色。而“人、财、资源”作为企业管理的三大要素，则是企业数智化转型的核心。10月20日，中信银行在重庆开启了首场“开薪易3.0开心推介会”，从银行代发角度，提供企业数智化转型升级的解题新思路。重庆]
[朱嘉明：数字经济时代的机器人产业——人工智能3.0、互联网3.0与区块链3.0融合趋势]
[”蓝迪国际智库机器人企业专场对接会的发言，意在“解读数字经济时代的机器人产业的历史渊源和演变过程，阐述人工智能产业的特征和现状，进而提出人工智能3.0、互联网3.0与区块链3.0融合趋势，以及对工业]
[AI模型训练催生“数据标注”岗位，时薪工人和科学家竞争上岗]
[哥伦比亚广播公司消息，随着人工智能领域的发展，对数据标注劳动力的需求不断增长，特别是文本、图像、视频和音频标注。尽管在肯尼亚等国家创造了大量就业机会，但低薪、长时间工作和审查包含仇恨言论和暴力内容的数据对劳动者健康造成严重影响。]
[上市银行强化薪酬与风控挂钩，“反向讨薪”已成常态化措施]
[截至4月2日，招商银行、中国银行、渤海银行等已披露2023年向员工追索扣回绩效薪酬具体金额，合计超9900万元。业内人士认为，“反向讨薪”已成为行业的常态化措施。此举不仅是落实金融监管的要求，将薪酬]
[银行“逆向”讨薪，诸多难题待解]
[戏称为“逆向”讨薪。尽管“逆向”讨薪有充足的依据，但在实际操作中经常会遇到难题，比如，办理贷款的信贷人员已经离职很久、贷款续贷后出现不良，无法判定责任人等，为制度的实施增添难度。（农村金融时报）]
[江苏省委金融委、省委金融工委亮相；银行“逆向”讨薪，诸多难题待解 | 零壹日报]
[【图片】 要闻速览： 1、地方金融监管体制改革启动，江苏省委金融委、省委金融工委亮相2、网信办公布第三批深度合成服务算法备案信息3、银行“逆向”讨薪，诸多难题待解4、华科阿里等联合打造TF-T2V]
[ 贵州银行百万年薪招聘！]
[8月21日讯，近日，贵州银行发布招聘信息，面向省（境）外“三类人才”伸出橄榄枝。公告显示，本次招聘人数共8人，包括领军人才1人、拔尖人才2人和优秀人才5人。领军人才税前薪酬不低于100万元，拔尖人才不低于50万元，优秀人才不低于30万元。]
[瑞银亚洲银行家称ESG专家短缺，挖角者开出涨薪30%-40%的条件]
[12月9日讯，瑞银驻亚洲的一位银行家表示，政府、银行和企业正在争夺ESG人才，这类员工正在被猎头追逐并开出涨薪30%-40%的条件。“显然存在短缺。但缺口不能仅仅通过一些外部人才加入来填补。我们必须]
[一站式供应链数字科技服务解决方案提供商薪海科技完成 数千万元A轮融资]
[9月8日讯，薪海科技（上海）有限公司（薪企链）官方宣布已完成数千万A轮融资。融资资金主要用于薪企链平台数字科技升级研发、产业生态布局、品牌建设等投入。薪企链隶属于薪海科技（上海）有限公司，是一家]
[我国区块链人才招聘现状：招聘需求放缓，技术类和研究类人才持续高薪]
[上海，金额分别为3.29万元/月、3.09万元/月、2.60万元/月、2.37万元/月和2.07万元/月。【图片】点击下方图片，查看“链上新趋势”专题【图片】【图片】]