[中国生物医药行业人才激励趋势研究]

[股权激励系列研究：股权激励构筑新浪微博人才力量护城河]

[湖北省人才集团启动30亿元激励基金，预计助力50家企业上市]

[6月26日讯，湖北省人才集团25日在汉正式揭牌，30亿元规模的长江优企高端人才股权激励基金同步启动，该基金预计十年内可循环投放资金逾100亿元，支持省内优质企业超300家，激励高端人才1万名以上，]

[金融科技人才流动趋势报告（2020）：保险和银行成为互联网人才转行首选]

[与金融人才流动也显示出一些新的特点与趋势。 日前，零壹智库和脉脉研究院联合发布《2020金融科技人才流动趋势报告》，报告基于脉脉2020年上半年招聘数据，结合零壹智库、京东数科等多位专家观点，梳理了]

[中国生态补偿：推进绿色中国建设的激励性政策的发展趋势和机会]

[2022年东北地区人才趋势报告]

[绿色金融及ESG人才趋势报告]

[2022-2023年全球人才趋势研究:人性化企业的崛起]

[2023中国人才市场招聘趋势]

[全球人才流动趋势与发展]

[为什么区块链人才这么贵？]

[【图片】近日，上海杨浦区出台人才新政，对重点引进的区块链高层次人才，将给予最高不超过10万元的租房补贴。无独有偶，香港在优秀人才入境计划名单上增补了区块链人才，在申请移民香港时，这些人才有资格获得]

[30万精英人才大迁徙：进军区块链，他们是赌徒还是信徒？]

[【图片】文  |  罗素整个精英阶层，都在向区块链迁徙。技术人才、投行精英，与海量的资金一起，正在浩荡进场。“保守估计，最近半年，起码有30万人才涌入区块链领域。]

[现金贷平台破万背后，是一场关于流量、资金、人才的争夺战]

[【图片】文 | 零和 墨菲如今，现金贷平台已多达上万家，行业进入爆炸的黄金时代。“按照重要性，行业3大痛点应该是这样排序：流量、资金和人才”，现金贷平台的CEO郭欣称。]

[平台数量或降至200家、人才快速流出，这会是P2P行业的未来吗？]

[的概率已经不大。4、人才吸引力下降，优秀人才或流失2011年前后，笔者身边很多传统金融机构的人才跳槽到P2P行业，事实证明，他们的选择普遍是对的，赶上了行业高速发展期，无论是薪酬待遇还是个人成长都有]

[逃离北上广，互金人才就业地图]

[影响房价和股票价格的重要因素，但更重要的其实是产业发展和人才流动。在这一点上，雄安作为政策引导下的新晋“网红”，在产业布局上也很贴近热点。我看到有新闻说，雄安新区已经传递出了明确]

[从野蛮回归文明：从百度金融学院成立谈互金人才的培养]

[昨天，百度宣布成立百度金融学院，这算得上是BAT里面第一家成立的旨在培养金融科技复合型人才的企业大学，清华人大外经贸等高校著名学者以及金融机构实务领军人物开堂授课。在大蚊子来看，对于推动整个互金行业]

[狂飙突进！消费金融连续爆发两场人才争夺大战]

[核心高管均具有某信从业背景。 其实在几个月前，这种硝烟弥漫的人才争夺大战就曾经发生过一次，只不过这次发生在P2P行业。 2015年最后一天，网上传出消息，北京一家P2P平台的消费金融]

[2019 年网贷行业趋势：小平台清退，正规军入场]

[ 杭州已经开始了清退，政策倒逼企业退出市场，主动挤破泡沫。这事我觉得已经开了先河，后面效仿的地方政府会越来越多。 清退小平台对投资人和对监管都有，过小的平台往往出风险的概率大，而且监管难度大，上峰直接清退了，这风险就掐死在萌芽状态了，我预测行业清退将会持续开展，这对咱们来...]

[《稳定报告》隐藏的秘密：你需要了解这些投资趋势]

[最近这些年货币基金规模的增长趋势图：【图片】除2016年一个短暂的拐点，其余时间一路飙升。再来结合文字看一组数据：2017年末，基金管理公司和其他15家具有公募牌照的资产管理机构共管理公募基金11.6]

[区块链新规，预示五个未来趋势]

[区块链行业呈现“沙漏式”趋势，一方面BAT及各大银行的区块链尝试很积极，也出现一些优质项目；另一方面空气项目、传销币依然大量存在，投机者血本无归。处于中间地带的项目很少，几乎可以]