[2022年中国互联网求职招聘行业洞察报告]

[在线招聘求职行业洞察2022]

[中国大学生招聘求职洞察2021]

[后疫情时代大学生求职者洞察报告]

[BOSS直聘双重上市背后：徐新减持套现 求职者“安全”隐忧犹存？]

[微博发文称，广州一家位于“广州市白云区永泰”的“京都宾馆”在Boss直聘中发布了vip助理秘书的招聘信息，其工作职责为做客户的助理，负责工作和出差事务。在与该公司人事联系后，求职者从HR口中得知，原来]

[2022中国留学生归国求职洞察报告]

[2021大学生求职趋势洞察]

[2021年应届生求职就业与薪酬调研报告]

[2021年候选人求职指南]

[2020在线求职行业洞察]

[办卡交钱就有好工作是骗局]

[看到更多的工作信息。当晚，阿珍接到自称是某著名影城招聘经理的电话，经理要求阿珍第二天持健康证报到。当阿珍办好健康证，再次联系经理时，对方以职位已满拒绝了阿珍的求职。阿珍觉得蹊跷，招聘网站上明明显示该职位]

[全国32城市平均薪酬6320元 你拖后腿没]

[近日，招聘网站启动2015年夏季(第二季度)求职期中国劳动力市场白领供求分析。通过对该平台全国企业招聘和白领投递简历情况的分析显示，2015年夏季，全国人才供需竞争指数为29.3，即平均一个职位收到]

[2015年月薪调查报告：月入超万元女性不足10%]

[无论企业招聘还是个人求职，岗位技能匹配和资历经验缺一不可，但是最终的“你情我愿”主要还是基于薪酬水平。前程无忧昨日发布《2015月薪调查报告》显示，大多数人的月薪在5000元]

[职场人士需思考 为什么你的薪水突破不了一万？]

[如果按照惯有的思维，很多职场人士工作多年，结果却只是量(工作年限)的增加，而没有质(阅历、经验、视野等等)的改变。自然而然，也会始终在原地踏步，更何谈加薪升职呢？前不久，公司要招聘一位财务经理。有三]

[专访理享家CEO朱超：我们为何切入香港保险信息服务？]

[”、“职业笔记”等与金融求职相关的公司，目前覆盖了500万C端用户和1.5万有招聘需求的B端用户，并已获得多轮融资（详见下表）。【图片】 一个自然的疑问是，职业梦]

[你是AI时代下有准备的人吗？]

[AI人才。数据显示，2017年的互联网行业中，人工智能的岗位薪酬位列三甲，平均月薪在20k以上（参见图1）。此外，和传统技术岗位相比，人工智能领域给不同经验阶段的求职者提供了相对优厚的薪酬。互联网招聘]

[区块链概念大热的背后，其真正的价值在这里]

[人的能力和教育经历，而用人单位会对招聘人员的能力具有一定程度的要求。如此，有一些求职者会伪造学历证书作为踏入职场的敲门砖，而在当前，学历证书的伪造似乎成了一门产业，伪造的纸质证书足以以假乱真。那么，]

[征信行业黑市数据泛滥，是解不了的死结？]

[个人支付数据、数百万小微个体工商户的银行卡收单数据，还有合作伙伴51job有招聘求职数据。除了这些“特色”数据之外，其余来自政府部门的公开数据，合作企业的数据，如电商、电信]

[互联网金融会是生存需求者的乌托邦吗？]

[高净值人群，可以把宣传植入到他们生活需求的场景中，比如医疗医院场景、招聘求职场景、购房卖方场景等，因为他们有使用资金的需求，所以需要获得更多资金，这时就很可能有所投入，而且这是一个庞大的市场。当然平台要在合规]

[中国人寿系统漏洞屡遭曝光 客户信息安全难保障]

[据《投资者报》报道，中国人寿招聘系统存在危害等级为“高危”的漏洞，通过该招聘系统漏洞可越权访问27万份简历，应聘用户信息存在随时泄露危险。而不久以前，同样还是因为系统漏洞问题]