5月数字人才景气指数报告:阿里人才需求最大,这家公司370万招销售总监

  17页 阅读:4782 杨雅婷
2021年5月数字人才职位需求总计316165个,环比下降70.3%;总计79686家企业有人才需求。


前言

人工智能、区块链、云计算和大数据等数字技术以迅雷不及掩耳之势将人类社会带入了数字经济时代,第四次工业革命以势不可挡之势由此拉开了大幕。我国已将发展数字经济写入了国家十四五规划纲要,各地区已纷纷出台规划力促本地数字经济发展。

为探究我国数字经济发展规律、探析各地区数字经济发展质量、发掘践行数字经济发展战略的典型企业,零壹财经计划推出中国数字发展指数报告系列,供各方参阅。该系列包括上市公司专题、细分指数和综合指数三个序列数字人才景气指数为细分指数序列之一。

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摘要

√ 2021年5月数字人才职位需求总计316,165个,环比下降70.3%;总计79,686家企业有数字人才需求,环比下降29.66%。

√ 2021年5月,全国企业指数为15.02,环比下降29.65%。数字人才年薪平均为14.00万元,环比增长约0.79%。对比上月,5月份无省市区企业指数上升。

√ 5月份,浙江省有数字人才需求企业数量共计5067家,职位需求共计20,966个,平均每个企业需4.14个岗位。

√ 浙江省内数字人才需求最多的企业是阿里巴巴,达813个。

√ 浙江省内数字人才年薪酬最高的企业是杭州晶通科技,达370.5万元。

出品 | 零壹智库
作者 | 杨雅婷    编审 | 温猩


零壹智库最新发布的《5月数字人才景气指数报告》显示,5月全国数字人才年薪平均为14.00万元,环比增长约0.79%;数字人才职位需求总计316,165个,环比下降70.30%。从需求企业看,5月份总计79,686家企业有数字人才需求,环比下降29.66%,这些企业依旧主要聚集于广东、江苏、上海、北京、浙江、四川等地区。接下来,我们先看看5月份的指数情况,再对浙江做详尽分析。

一、全国数字人才景气情况

5月份全国数字人才综合指数为45.59,环比下降26.79%。其中,企业指数为15.02,环比下降29.65%;职位指数为4.46,环比下降70.29%;薪酬指数为26.12,环比增长0.81%。可见,数字人才综合指数的下降主要是企业指数和职位指数大幅下降所致,企业指数和职位指数的下降可能是由于季节性原因导致的。

图1:全国3-5月数字人才景气指数

数据来源:零壹智库

从企业性质看,国企指数上升,民企指数下降。全国国企综合指数为29.33,环比增长0.17%;民企综合指数为44.16,环比下降26.19%。

从学历看,专科及以下综合指数为32.19,环比下降19.55%;本科和硕士综合指数为76.29,环比下降10.24%;博士综合指数为47.58,环比下降0.46%。

从工作年限看,5年以下工作经验综合指数为71.04,环比下降17.28%;5-10年工作经验综合指数为44.91,环比下降4.35%;10年以上工作经验综合指数为53.27,环比下降28.53%。

二、分省数字人才景气情况

分省看,5月份综合指数排名情况如图2。浙江省位居第五,综合指数环比下降约32.98%。

图2:2021年4月与5月各省市区(不含港澳台)综合指数

数据来源:零壹智库

从企业指数来看,广东依旧稳居第一梯队,但是环比下降约35.21%。在第二梯队中,上海下降幅度最大,环比下降约42.43%。其次为江苏、北京、浙江,环比下降分别为32.7%、31.6%、31.29%。对比上月,无省市区企业指数上升。

图3:2021年4月与5月各省市区(不含港澳台)企业指数

数据来源:零壹智库

表1:2021年4月各省市区(不含港澳台)综合指数排行

数据来源:零壹智库

对比上月,职位指数与企业指数相同,无省市区的职位指数上升。下降幅度最大的省市区依次为上海、广东、四川、湖北、江苏、浙江,环比下降分别为76.29%、74.61%、71.53%、71.43%、71.26%、71.03%。

图4:2021年4月与5月各省市区(不含港澳台)职位指数

数据来源:零壹智库

薪酬指数排名中,北京、上海、广东、浙江、江苏、黑龙江名列前茅。其中,黑龙江的薪酬指数涨幅度最高,环比增长46.05%。我们认为黑龙江近日上调了最低工资标准或许是薪酬上涨的其中一个原因。

图5:2021年3月与4月各省市区(不含港澳台)薪酬指数

数据来源:零壹智库

三、浙江数字人才情况

下面,我们从职位和薪酬两个方面看看浙江这个数字企业比较多的省份。

(一)职位:阿里最多

5月份,浙江省有数字人才需求企业数量共计5067家,职位需求共计20,966个,平均每个企业需4.14个岗位。其中,浙江省内数字人才需求最多的企业是阿里巴巴,达813个;排名第二的是软通动力信息技术,达357个;排名第三的是北京字节跳动科技有限公司,达280个。需注意的是,排名第三与第四的两家公司,北京字节跳动与北京汉克时代科技,是职位地点在浙江,企业总部在北京。在其余企业名称中,带有非浙江省地域名字的,同理。

表2:浙江省5月份数字人才需求TOP50家企业榜单

数据来源:零壹智库

阿里巴巴集团控股有限公司是全球最大数字科技企业之一,因规模庞大,员工人数众多,其对数字人才的需求较大也是意料之中。

从以下几个方面,可看出为何阿里数字人才需求在榜单中排名第一。

第一,主营业务数字化升级。该公司年报显示,阿里已形成三大主营业务:核心电商、云计算、及数字媒体和娱乐。该公司财报显示,2021年阿里总收入7172.89亿元,同比增长41%。受疫情影响,在2020年中,阿里云、菜鸟、饿了么收入均有大幅提高,其收入提高的背后是平台数字化升级的支撑。近年,阿里为通过强化技术来支撑不同业务领域,增加了研发投入,从而数字人才的需求量也随之增加。

图6:阿里2020Q1-2021Q1公司营业收入情况

数据来源:零壹智库
第二,零售平台活跃用户增速迅猛。为满足零售平台用户的需求,提高活跃用户的数量与粘性,阿里不断升级其数字平台,对数字人才的需求不断增加。阿里的财报显示,其中国零售市场的GMV(电商平台成交金额)增速稳健,2021年整体GMV同比增长21%。截至2021年3月,阿里的中国零售市场平台月度活跃用户同比增长9.33%。


图7:阿里2015年至2020年公司研发投入情况

数据来源:零壹智库
第三,竞争压力加大。阿里财报显示,2021年1-3月,由于反垄断罚款的182.28亿元,阿里经营亏损76.63亿元,这是阿里自上市以来首次季度亏损。经过疫情的席卷,全球经济动荡,各大头部互联网企业为求稳健发展都加强了自身的数字科技实力,导致阿里的主营业务(包括电商大本营和本地生活业务)都面临着强劲的对手。在零售业务方面,阿里面临拼多多、京东等对手。为应对强烈的竞争,阿里需不断优化与升级其平台,确保活跃用户的数量与粘性。在云计算业务方面,阿里面对着百度云华为云等强劲对手,从而更需要加强基础设施与扩大规模效益,增加数字人才的投入。

图8:阿里2020Q1-2021Q1月度活跃用户数量

数据来源:零壹智库

(二)薪酬:杭州晶通科技最高

5月份,浙江省内5067家企业发布的数字人才需求中,平均年薪为17.11万元,高出全国平均水平1.02万元。其中,浙江省内的杭州晶通科技有限公司的年薪最高,为370.5万元(由于阿里在招聘的薪酬处标注了面议,薪酬榜单中没有列入阿里);浙江天行健智能科技有限公司排名第二,为255万元;一诺心康医疗科技有限公司排名第三,为227.4万元。全省5067家企业招聘平均薪酬TOP50如表3所示。

表3:浙江省5月份数字人才招聘薪酬TOP50家企业榜单

数据来源:零壹智库

杭州晶通科技有限公司于2018年成立,规模少于50人,主营业务是以晶圆级扇出型封装为核心技术的半导体先进封装的设计、生产和销售。该公司致力服务于智能穿戴、射频芯片、物联网模块、手机等各个应用领域,为众多终端市场提供先进的封装技术。榜单里,晶通科技位于招聘薪酬里的第一位。该公司招聘的职位为销售总监,主要负责协助制定与推广销售计划与目标、开拓集成电路封装和测试的市场、建立与保持与客户长期沟通并掌握客户发展动态、为项目实施提供商务支持并参与售后服务工作。此职位的招聘需求为本科及以上,5-7年的相关工作经验,需熟悉IC设计企业、物联网、智能穿戴等模块的封装需求。更重要的是,需具备能组建队伍并独立开拓市场的能力。

杭州晶通科技为何薪酬较高,我们认为可能原因如下:第一,该公司规模较小,需利用高薪吸引人才;第二,招聘岗位是销售管理岗,底薪或许不高,薪酬主要源自提成;第三,该岗位对个人能力要求较高,应聘者不仅需要擅长销售,还需熟悉技术与具备人才管理的能力。

四、小结

总体看,5月份全国数字人才景气指数下降,企业指数和职业指数下降幅度较大。我们认为5月不是一个招聘旺季,所以全国数字人才景气指数下降。

浙江省有数字人才需求的企业数量共计5067家,职位需求共计20,966个,平均每个企业需4.14个岗位。其中,浙江省内数字人才需求最多的企业是阿里巴巴,达813个;软通动力信息技术排名第二,达357个;北京字节跳动科技有限公司排名第三,达280个。我们认为阿里的数字人才需求较大主要原因在于主营业务数字化升级、零售平台活跃用户增速迅猛、各业务面临着强劲对手。

杭州晶通科技有限公司在数字人才招聘薪酬排行中位居第一,高达370.5万元;浙江天行健智能科技有限公司排名第二,为255万元;一诺心康医疗科技有限公司排名第三,为227.4万元。杭州晶通科技招聘的职位薪酬较高,我们认为主要原因如下:该公司规模较小、招聘的岗位为销售管理岗(薪酬主要依靠提成)、该岗位对个人能力要求较高。
 
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END.

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