【音频】84.复工季区块链如何为企业降低成本？

1447 2020-04-11

区块链 心诚区块链101讲 企业降低成本

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近日，生产性企业陆续复工复产，但服务性企业仍存在较大生存压力。西贝莜面村董事长贾国龙表示贷款发工资只能撑3个月，道出了当下企业的辛酸。
 
此时如何帮助企业降低成本，解决当前的资金困境，成为各界关注的焦点，各地政府也相继出台扶持政策，以降低企业损失。而区块链技术，同样参与到了疫情之下的企业“救援”行动中。
 
目前已有诸多区块链应用可助力企业降低融资成本，此外，区块链的激励机制对于企业、乃至各产业未来的发展均有一定助益。
 
区块链助企业降低融资成本
 
麦肯锡2018年的一份报告就曾指出，短期内区块链约有70%的潜在价值在于降低成本方面。
 
眼下，企业面临着财务成本、金融成本的巨大压力。如何低融资成本挺过眼下艰难时期是当务之急。
 
事实上，区块链无论是在间接融资成本还是直接融资成本的降低方面，都已经发挥了作用。所谓间接融资是指，资金需求者和资金初始供应者之间不发生直接借贷关系；资金需求者和初始供应者之间由金融中介发挥桥梁作用。资金初始供应者与资金需求者只是与金融中介机构发生融资关系，融资的主动权掌握在金融中介手中。供应链金融融资、贸易融资均属此类，区块链在间接融资领域有着较多案例。
 
距今最近的应用便是，2月7日时上线的基于区块链的供应链债权债务平台，这一平台通过区块链底层技术实现政府和国企采购合同应收账款确权，聚合融资担保、资产管理等各类金融资源，为中小企业提供供应链金融服务。该平台的推出是基于2月5日时，北京市出台的促中小微企业健康发展的措施。
 
而在此前，区块链技术也有帮助企业降低贸易金融方面的成本。
 
针对于贸易金融这一横跨多主体、多环节的复杂场景，2019年4月时，微观科技率先将区块链技术应用于跨境贸易全流程场景中。在未用区块链之前，银行对当事企业的贷款利率高达15%，贸易商通过“TBC区块链跨境贸易直通车”上链后，可以获得银行无抵押无担保年化9%的贷款利率，直接融资成本降低达三分之一。
 
2018年9月时，央行贸易金融区块链平台在深圳试点上线运行，该平台连接税务、海关、外汇等部门信息，为中小企业融资增信助力。央行数研所相关人士曾介绍，央行贸金平台上线后，平台上的中小企业贷款获得效率大幅提高，企业融资成本也降到6%以下，有助于缓解中小企业面临的困难。而据悉，截至2020年1月中旬，参与推广该应用的银行已有44家、网点485家，发生业务的企业1898家，实现业务上链3万余笔，累计业务量超过900亿元人民币。
 
事实上，助力企业间接融资成本降低的应用，远不止上述几个，国内已更多企业、机构投身该领域。
 
在降低企业直接融资成本方面，区块链也在发挥作用。
 
所谓直接融资是指，资金的需求者直接从资金的供应者手中获得资金，并在资金的供应者和资金的需求者之间建立直接的债权债务关系，股权融资、ABS（资产证券化）均属此类。
 
而当前的ABS业务处理效率低、成本高，同时，消费金融市场存在资产状况缺乏真实反映的问题。若利用区块链技术穿透底层资产，将底层资产信息上链，保证数据公开、真实、不可篡改，可建立新的信任机制，在解决交易各方的信任问题方面发挥较大效用。此外，链上的产品设计全流程透明化，数据传输实时共享，可大幅优化交易流程，降低企业的成本。
 
目前，已有百度、京东、德邦证券等多家企业将区块链技术应用于ABS产品中，算力智库就曾统计区块链的ABS市场上的三类玩家。一是以百度、京东为代表的互联网巨头，主要通过标准化的底层BaaS平台方式提供服务。另一是以四方精创、易见股份为代表的垂直领域龙头公司，主要围绕自身产业链生态进行区块链业务转型。此外还有以祺鲲科技、趣链科技为代表的区块链技术公司，主要通过定制化的区块链技术提供服务。同时互链脉搏观察，平安金融壹账通、浙商银行、交通银行等多家金融机构，也已布局区块链ABS平台，或在资产证券化中应用区块链。
 
通常，基于区块链的ABS需要借助Token机制实现信用的拆分和流转，但Token的合规性问题一直是困扰项目落地的重要因素。STO则为在现有法律框架下实现信用拆分和流转提供了有效的解决方案。
 
区块链助推企业新发展模式的形成
 
除上述区块链融资平台外，区块链的分布式思维、激励机制、通证模型对于受困于此次突发事件的企业或也有一定助益。
 
对于互联网企业而言，现阶段，“分布式办公”、“线上办公”已成疫情影响下公司运行模式的首选，而这与区块链所倡导的分布式协作有一定的契合性。但这一办公模式的改变，同样带来了企业与员工间信任、团队间信息同步等方面的问题。
 
针对于此，区块链技术可给出解决方案。基于区块链技术的信息透明化的特征，能够加强团队内部的信息共享效率；能够有效避免恶意篡改信息，或接受错误信息的情况。同时，通过区块链的时间戳特征，可使链上信息真实可靠、可溯性。一旦某一环节的工作出现问题，可迅速溯源查询，实现追责。
 
而对于实体产业的企业而言，区块链的激励机制或也可在未来发挥其效能。
 
就在西贝莜面村董事长贾国龙发表“告急”信息后的几日，其透露了一则新的消息：西贝1000名员工去盒马上班了。随着这一消息的公布，“共享员工”模式进入了公众视野。以西贝为代表的传统餐饮企业拥有“闲置”的人力资源，而以盒马为代表的生鲜电商却处于“用工荒”的状态。“共享员工”这一灵活用工模式，恰可有效解决特殊时期企业人力成本的问题。
 
但这一模式同样面临着劳务费分配；各方权利、义务与责任划分的问题。区块链技术的激励机制则可应用于这一场景中，按照员工的实际劳动贡献计算激励结果，即劳务费，并将相关活动信息、费用信息记录在链上，防止篡改。
 
同时随着这一模式的发展，可以畅想，在未来或将实现“老板共享”模式。某一行业的老板可将自己的才智共享给跨行业的另一家企业，而共享的动作被实时记录，该老板同样可获得相应的激励。这种信息分享就不仅局限于老板个人的社交圈，一定程度上打通了企业、行业间的信息交互，降低信息收集、企业发展试错的成本。此外，“资本共享”或也可于链上实现，企业多余的资金，无需转存至银行，再由银行借给需要资金的企业。通过区块链技术可实现点对点的、去中心化的“资金共享”。
 
上述“共享”模式不似固有的商业体系，是对未来产业模式的畅想，可在一定程度上节约企业的发展成本。且当人类面临危机事态时，大规模的协同、共享将成为必要，成就“大我”是首要任务，而在“小我”的分配方面区块链可发挥积极作用。
 
上述区块链解决方案，在目前仍仅为一种设想，未能在此次重大突发公共卫生事件中发挥切实的效用。但区块链带给企业未来发展模式的思考，值得研究和期待。
 
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