[2022年全球性别差距报告（英）]

[世界银行：缩小普惠金融性别差距痼疾的三种途径]

[性别差距令人不安。那些在2011年存在银行账户拥有率性别差距的国家通常今天仍存在这种差距。在孟加拉国、巴基斯坦和土耳其，拥有银行账户的男性和女性比例相差近30个百分点。摩洛哥、莫桑比克、秘鲁、卢旺达和]

[世界银行：缩小普惠金融性别差距痼疾的三种途径]

[的性别差距令人不安。那些在2011年存在银行账户拥有率性别差距的国家通常今天仍存在这种差距。在孟加拉国、巴基斯坦和土耳其，拥有银行账户的男性和女性比例相差近30个百分点。摩洛哥、莫桑比克、秘鲁、卢旺达]

[金融服务业领导力、代表性和性别平等]

[数字经济与中国妇女就业创业研究报告：释放数字性别红利，发挥数字经济“她”力量]

[破除无形障碍:促进职场性别平等的行动]

[非上市银行半年报:业绩差距大,有的三位数增长,有的亏损过亿]

[8月11日讯，据第一财经报道，7月份以来，已有超过120家非上市银行披露了半年度财务报告。相比上市银行，非上市银行之间的业绩差距更加分化，其中，既有匀速增长者，也不乏净利润三位数增长的高速超车者，]

[上市AI新秀们业绩差距有多大？]

[目前,随着AI的爆火引发了上市AI企业行情，目前三家资本市场AI新秀公布了2022年财报。]

[弥合差距:跨大西洋对华政策的优先事项]

[浪潮信息：“源1.0”与ChatGPT存在差距，存在短期内无法大规模落地应用的风]

[2月21日讯，浪潮信息回复深交所关注函，公司关注到在“源1.0”大模型通用能力上，尤其在用户意图理解方面，与ChatGPT还存在差距，“源1.0”大模型表现的能力距通用智能的差距也较大，存在短期内]

[3K工资与8K工资的差距]

[;做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实]

[统计局：金融业和信息业平均工资超10万元]

[平均工资增速快于非私营单位，两者绝对差距继续扩大，相对差距则略有缩小。2014年城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高19949元，差距比上年扩大1172元。2014年私营单位就业人员年平均工资为非]

[外币存款哪家银行更划算 外资行利率普遍较高]

[较长期定期存款。对此，北京商报记者调查后发现，外资银行外币存款利率多数高于中资行，同时期限越长利率的差距越大，最高超过0.4个百分点。日前，汇丰银行从即日起对美元、欧元较长期限产品利率进行了调整，美元]

[360金融全景布局：主推你财富和360借条]

[据零壹数据观察，360借条的官网“预估额度”板块显示，客户的用户画像主要由三个方面的特征构成：性别、年龄和信用卡额度，其中性别与授信额度无关，年龄大小与额度正相关，信用卡额度是]

[爱有财理财百科——保险篇·储蓄保险]

[”是根据性别、年龄、健康状况等多种因素决定的；当你的状况最好时，你的“利率”就是最高的。4．受益人可以得到免税的赔偿现金，提前取用可能会涉及到税务。责任1． 我们有接受]

[信而富：净资产收益率甚至不如LC，2018挑战不小]

[有所改善。（一）净资产收益率已好于前两年，与LC差距收窄2017年信而富的净资产收益率深度为负，但已好于2015和2016年。2015年，其净资产收益率为-128.5%；2016年更是下挫至-178.6%。]

[去年全国平均工资49969元 网民感慨拖后腿]

[平均增幅为14.1%；23个地区制定了工资指导线，工资增长基准线普遍在12.4%左右。而国家调节收入差距的大背景也为提高平均工资提供了保障。“十二五”规划纲要提出，要努力提高]

[爱有财理财百科——基金篇·偏债型基金]

[偏债型基金：以债券投资为主，收益适中，收益比债券收益较多，但是风险也较其大。其中债券投资配置比例的中值大于股票资产的配置比例的中值，二者之间的差距一般在10%以上。差异在5%-10%之间者辅之以业绩]

[20省份2014年平均工资出炉 你拖后腿了吗？]

[低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实对中新网记者分析，在收入差距较大的情况下]

[监管整治网贷“老赖”再出重拳 建议网贷平台加快接入“信联”]

[，包括出险网贷平台的名称、统一社会信用编码等，以及法人代表、董事、监事、高管（总经理、副总经理、财务负责人、合规/风控负责人等）的姓名、性别、国籍、身份证号码、手机号码、职位类型。《惩戒通知》明确了两]