捷信获怡安翰威特“2017年中国最佳雇主”殊荣助力消费金融人才成长，促进消费金融行业发展

商业资讯零壹财经零壹财经 2017-04-25 阅读：3310

关键词：消费金融 捷信

过去数年间，捷信在中国的业务快速增长，构建起了辐射全国的业务网络和客户服务网络，这与其先进的人才战略密不可分。

中国·北京——日前，领先的消费金融服务提供商捷信消费金融有限公司（以下简称“捷信”）荣获知名人力资源咨询及外包服务公司怡安翰威特（Aon Hewitt）颁发的“2017年中国最佳雇主”奖项。捷信在员工敬业度、有效的领导力、高绩效文化以及良好的雇主品牌等四大关键指标的综合评估中表现优异，被授予此项殊荣，这极大肯定了捷信一直以来将人才视为企业核心竞争力的发展理念和在人才培养方面的长期投入。同时，在印度、印度尼西亚和菲律宾的子公司亦获得该国家或地区的“2017年最佳雇主”奖项，捷信集团更荣获“2017年亚太区最佳雇主”大奖。

怡安翰威特是全球领先的人力资源咨询及外包服务公司，在最佳雇主调研评估方面拥有16年的丰富经验，其发起的“最佳雇主”评选具有极高的权威性、专业性和客观性。怡安翰威特“2017年最佳雇主”评选在亚太和中东地区的14个国家进行，超过500家企业参与评选。捷信在员工敬业度（Engagement）、有效的领导力（Leadership）、高绩效文化（Performance Culture）以及良好的雇主品牌（Employer Brand）等四个维度的评估中脱颖而出，入选最佳雇主，这充分反映出捷信的企业文化、价值观和发展理念与员工个人成长目标的高度契合，以及员工对于捷信给予个人发展的有力支持的高度认可。

·员工敬业度：86%的捷信员工对在捷信工作感到满意，认为在工作中受到了极大的鼓励和支持，愿意继续在捷信发展。

·有效的领导力：81%的捷信员工认为，捷信管理层能为公司勾勒清晰的未来愿景，并充分重视员工的重要性，能积极带领员工达成目标。

·高绩效文化：86%的捷信员工认为自己的发展目标与公司一致，自己的努力和贡献得到了充分的认可和回报。

·良好的雇主品牌：85%的捷信员工对于在捷信工作感到自豪，认为捷信是一个很好的发展平台。

捷信集团中国区首席执行官翁德雷?弗里德里奇先生表示：“得到权威人力资源机构的专业认可让我们备受鼓舞，这表明捷信的人才战略是积极可行的。借助第三方的视角，捷信得以充分了解员工对于公司的看法和期望，从而进一步优化我们的人才培养机制。在中国，我们将一如既往地践行本地化人才战略，帮助各个层级、各个领域的员工快速成长、释放潜能，在捷信的国际化平台上实现个人目标，同时为客户创造价值，也为捷信、为整个消费金融行业带来改变。”

作为消费金融行业的领导者，捷信始终坚信人才是企业的立足之本，企业发展与员工个人成长相辅相成，因此，从进入中国市场之初就一直积极推行本地化的人才战略，并将其纳入企业的长远发展规划当中。基于自身的国际化人才培养和管理经验，捷信在中国设立了一套系统化、多样化、本地化的人才培养机制，每年用于本地员工培训课程和国际交流项目的投资超过3,500 万元人民币。在加强人才培养软硬件建设的同时，捷信更注重因材施教、与时俱进，持续优化人才培养机制以应对“互联网+”时代对于兼备优秀业务技能、领导力及国际化视野的复合型人才的需求。系统化、多样化的人才培养体系，让不同专长的人都能找准定位、发掘潜能、并充分发挥自身的长处，因此吸引了大批优秀人才加入捷信，并在这里长期发展。

同时，捷信长期致力于为员工打造充满活力的工作氛围，积极通过平等的绩效评估与高效的交流沟通来寻求价值主张的一致性，从而促进企业与员工的共同成长。在捷信的国际化平台上，员工无论层级、教育背景、国籍，都拥有平等的学习、轮岗、跨国交流的机会，并凭自身能力和表现获得应有的待遇和晋升。

过去数年间，捷信在中国的业务快速增长，构建起了辐射全国的业务网络和客户服务网络，这与其先进的人才战略密不可分。未来，随着捷信“线上+线下”双线业务战略的推进，捷信对本地消费金融人才的需求将进一步增加并更为多样化。捷信将加大在国内的人才投资，帮助更多优秀过捷信的平台实现自身价值，并与公司一同为更多客户带来优质的普惠金融服务，促进整个消费金融行业的稳定、可持续发展。

“负责任、公平公正的企业精神，强大的品牌效力以及对人才的重视是捷信荣膺最佳雇主奖项的秘诀。”捷信人力资源部长刘莉表示，荣获最佳雇主只是起点，未来，捷信将以此为契机，围绕捷信2020战略，继续深化在中国的业务布局，并通过提供行业最佳的客户体验来实现品牌和净推荐值的提升。

声明：文章仅作信息传递，不构成投资建议。

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