【专栏】阿里闪电裁员，员工：赔偿N+3

继滚动式裁员后，风暴式裁员再次在阿里上演。

近日，有消息称，阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。随后，阿里云智能回应称，“只是正常组织岗位和人员优化”。此外，据报道，裁员潮还波及淘天集团、菜鸟、本地生活和大文娱。

多位阿里云员工向时代财经证实了裁员消息。其中一人表示，他所在的部门内已经有员工收到了N+3的赔偿，并且裁员时间会持续到月底，“当前团队人人自危，可以说后续的半个月都无法淡然度过，大家都感觉自己会是下一个被优化的对象。”

自2022年以来，降本增效成为阿里业务发展的基调，据时代财经统计，2022年阿里人员缩减近2万人。而根据阿里最新财报数据显示，截至2023年3月31日，阿里员工数量为235216人，而截至2022年12月31日为239740人，一季度人员再次减少4524人。

据上述阿里云员工猜测，裁员比例不止7%，因为部分中台被拆转岗阿里云的员工没有计算在内。从阿里云离职的李明也嗅到了裁员的风声，“阿里云很难讲出新故事了，而且部分员工的工作长期不饱和，加班强度也不是很大。”

最新财报显示，2023年一季度阿里云总收入为245.59亿元，同比下降3%。2023年一季度，在抵消跨分部交易的影响后，阿里云业务分部收入为185.82亿元，同比下降2%。

就在上周，阿里巴巴公布了阿里云、菜鸟和盒马的上市计划。按照最新的信息，阿里云将独立上市，盒马有望在一年内完成上市，菜鸟最晚在一年半内完成上市。

不同于等待被命运宣判的阿里云员工，从属阿里另一重点业务的王强已经被卷入被裁名单中，“当天上午，还在如火如荼地推进工作，业务没有任何收缩的迹象，到了下午就收到了优化的通知，而且范围波及整个小组。”

对于此次的人员精简，王强此前并非毫无察觉，在阿里进行组织架构调整后，“被优化”已经成为部分员工的共识。

今年3月28日，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信，宣布启动“1+6+N”组织变革，其中，“1”为阿里巴巴集团，“6”为阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、国际数字商业、菜鸟、大文娱，“N”为阿里健康、高鑫零售、银泰商业、盒马、夸克等。

组织变革最先受到波及的是阿里云达摩院自动驾驶部门，此前，有消息称达摩院自动驾驶团队并入菜鸟集团，只有近百人转入菜鸟集团，部门划归于菜鸟CTO下属技术团队，其余近200人将内部转岗或者裁员。尽管事后阿里云回应网传裁员人数并不准确，但寒意已经抵达大多数阿里人。

在组织大瘦身的前奏后，精简人员、减少开支成了同时推进的工作。一位近期拿到阿里本地生活offer的求职者向时代财经透露，由于飞猪提供的工资预算比较低，他不得不考虑转入另一家头部大厂。