金融科技招聘解密：这类工作5年以上经验，薪酬会暴涨
报告 李昕 · 零壹智库Pro 2019-10-28
百度指数统计的数据显示，2015年至2018年，以“招聘”、“找工作”为关键词的搜索指数在春节后达到全年的高峰，是招聘高峰期，达到2万至3万左右，基本是全年均值的2至3倍左右（详见图1）。
图1：2015年至2019年10月14日，“招聘”、“找工作”百度搜索指数情况
资料来源：百度指数
2019年，周期正在被打破。“找工作”的搜索指数变化趋势先于“招聘”，且在上半年高于后者。2019年初至10月14日，两者整体日均值分别为9.8万、5.3万。两个关键词的区别在于，“找工作”以兼职为主，而“招聘”以全职为主。数据反映了今年就业市场活跃，个人求职竞争激烈。
找工作越来越难，求职者如何脱颖而出，高学历、从业经验还是管理能力？零壹智库通过对141家金融科技样本企业的招聘需求分析，试图寻找其中规律。需要说明的是，本文为零壹智库《金融科技招聘薪酬报告》的部分内容，报告完整版有1.5万字，请扫描文末二维码获取。
一、不同学历的薪酬分布：IT/互联网类学历要求最高，八成要求为本科
根据样本企业7月的数据，在不同领域，学历对薪酬的影响不尽相同，通过相互之间的差额，多数行业以本科为分界线（详见图2）。其中，IT/互联网行业对学历的要求最为严格，薪资呈现很明显的阶梯式变化。
图2：样本数据中，不同学历的薪资分布（单位：千元/月）
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
金融类本科和硕士工资差距较小，不到300元；但与本科以下学历拉开至少6500元的差。品牌和市场类的本科以下的工资均在9000元左右，本科为1.38万元，硕士达到2.55万元。其他和兼职类的工资随着学历递进呈现小幅增长，但是差距不大。
在金融领域，机构对于专业性较高的岗位看重应聘者学历、毕业院校以及专业能力。在样本数据中，分析类岗位工资并没有随着学历增长呈现正相关的关系，本科的月平均工资为2.23万元，而硕士为1.53万元，前者高于后者31.56%（详见图3）。
图3：不同学历，金融类分析岗薪酬情况（单位：千元/月）
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
数据显示，本科薪资排位前十位岗位的均为某银行行长、副行长，需要至少8年的工作经验，月平均工资在6.5万元至11万元之间；而硕士排名前三位分别为网商银行的风险策略专家、蚂蚁金服的风险政策与策略专家（国际信贷业务）及拍拍贷的商业分析专家/资深专家，月平均工资分别为4.95万元、3.25万元及2.65万元，前两位需要至少3年工作经验而第三位不需要有工作经验。高管层级薪资高于执行层，且在金融业专业性较强的岗位，经验较为重要。
二、不同工作年限的薪酬分布：金融类看重有丰富工作经验的人才
样本企业对于应聘者工作年限的要求跨期为0到15年之间，我们依据缺乏工作经验、有工作经验及有丰富的工作经验将其划分0-2年、3-5年、6-15年三个时间段。IT/互联网的工资增长乏力，不及其余三个职业。
金融行业注重经验和人脉的积累，工作超过5年，工资会有较大的提升，这种现象集中在银行。某家城商行在招聘行长/副行长的广告中，月平均工资显示为50至99万元。
图4：样本数据中，不同工作年限人才的薪酬分布（单位：千元/月）
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
根据样本数据，品牌和市场类中媒体工作年限0-2年、3-5年、6-15年的平均工资分别为7020元、1.25万元及1.45万元，CAGR（注：年复合增长率）为43.94%，低于运营的97.46%及品牌的91.87%。且媒体岗步入管理层的概率低于运营及品牌，以3-5年为例，三者的高管率（注：高管率=招聘高管的人数/岗位人数）分别为0.20%、5.47%及7.28%。媒体人群的进阶之旅较为艰辛。
图5：不同工作年限，品牌和市场类媒体岗位薪资情况（单位：千元/月）
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
三、总结
不同行业对于学历和工作经验设定不同的门槛。通过样本数据，IT/互联网类对于学历的重要程度远高于其他行业，而金融业对于经验尤为看重。归根究底，技术类的工作需要强大的个人能力，金融类的工作需要从业的阅历以及相关的人际网络。
值得一提的是，所有岗位及行业工作年限在0-5年内经验与薪资成正比，随后，兼职类、IT/互联网类设计岗以及行政类行政岗薪资出现下调。
另外，所有3-5年工作经验成为高管的概率最大，随后，概率变小。通过截选的数据，IT/互联网领域八成左右的需要本科学历，工作起薪最高。金融类领域，分析类岗位学历要求最高，催收最低。
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