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金融科技招聘数据PK:行业及公司薪酬排名

报告 李昕 零壹财经 2019-10-17

关键词:金融科技招聘薪酬排名


在金融科技的竞争中,人才的竞争是关键因素。今年以来,银行、券商及基金公司等高薪聘请金融科技人才的消息不绝于耳,但是哪些行业或者哪几家金融科技类公司工资高,我们知之甚少。

在金九银十秋招之际,零壹智库推出金融科技人才系列第二篇报告,通过对141家金融科技主流公司7月份61936条前程无忧和猎聘等第三方招聘信息进行数据分析,得出行业以及公司的薪酬分布情况。

与金融科技人才系列第一篇《地域篇》不同的是,上篇侧重于各地招聘人数分布情况,本篇侧重于行业、公司、地域等方面薪酬情况。需要说明的是,本文为报告的部分内容,报告完整版有1.5万字,请扫描文末二维码查看。

一、17种公司分类中,哪些类别薪酬较高?

零壹智库将涉及金融科技的公司按照业务划分为银行、综合金融、大数据风控、互联网保险、网贷、征信、P2P、区块链、网络小贷、支付、汽车金融、消费金融等17个类别。在删除关联招聘数据后,我们对保留53716个自主招聘数据进行分析。

在上述类别样本企业中,网络小贷和征信类别招聘情况比较冷清,分别仅有拉卡拉网络小贷和中诚信征信有招聘需求,前者青睐于客服岗位二后者需要更多的金融类分析人才。

在招聘人数方面,股份制银行(25881人)、互联网证券(8462人)、汽车金融公司(7700人)招聘人数最多,占总人数的78%。

在薪酬方面,互联网银行/民营银行、综合金融、大数据风控公司、网络借贷平均工资最高,月平均工资皆超过2万元;与上述类别对应的月平均工资最高的公司分别为苏宁银行京东数科同盾科技及趣店(详见图1)。

图1:样本数据中,不同公司类型工资分布(单位:千元/月)
 
资料来源:第三方招聘网站,零壹智库

注:1、图表数据按照平均薪酬降序排列,截取前8位数据,更多数据请看报告全文;
2、网络小贷和征信公司分别仅有一家公司有数据,暂将其作为行业数据,但该数据不参与分析。


我们将各个领域平均工资最高的公司,除以所属类别平均工资后得出,马上消费金融(消费金融类)、小赢科技(P2P类)、汇付天下(支付类)工资溢价最为明显。而为交通银行(国有银行类)、光大银行(股份制银行类)及趣店(网络借贷类)工资溢价小,显示行业处于平稳期,工资较为透明。其中,国有六大行月平均工资统一为一万元左右。

二、141家样本公司,哪些薪酬最高?

在141家样本企业中,前20家工资最高的公司中,有5家互联网银行/民营银行、3家综合金融公司、3家P2P、2家大数据风控、2家城商行、2家消费金融公司、1家互联网保险、1家网络借贷和1家支付公司。

在招聘人数方面,人数最多的是微众银行(239人)、度小满(137人)及京东数科(131人)。

在薪酬方面,头部互联网银行/民营银行集体发力争夺金融科技人才,苏宁银行、百信银行开出的工资分别为4.43万元、3.03万元,位列第一和第五(详见图2)。位于薪酬榜第二、三、四位的分别为京东数科、小赢科技及同盾科技,前五位公司的月平均工资均超过3万元。

苏宁银行高薪招聘销售类人才,其中融资业务总监的平均工资近8万元/月。京东数科最高的招聘工资为6.5万元/月,为开发类技术创新专家。小赢科技为金融类分析岗和IT/互联网类开发岗提供高薪,其中高级数据分析经理和架构师的薪资分别为5.8万元/月和5.6万元/月。

同盾科技提供向开发类人才提供最高工资,金额为4万元/月,具体岗位为创新产品组负责人和技术专家(私有云)。百信银行需要人才集中在北京,岗位需求分散在人事、销售、分析、开发及产品经理等,其中公司最高的工资为人事类的长期激励专家和HER经理/高级经理,平均薪资分别为4.45万元/月及4万元/月。

图2:样本数据中,薪酬最高的前10家公司

资料来源:第三方招聘网站,零壹智库

注:1、此表暂不将招聘人数低于10人的公司纳入统计范围,更多数据请看报告全文。
2、薪酬数据部分缺失,存在相关公司未披露的情况,平均薪酬计算为已有数据的算术平均值。


三、结论

随着三年规划等政策影响以及传统金融机构的迫切转型,金融科技概念保持热度。在今年秋招市场,多家银行放出金融科技岗,与其理财子公司或者金融科技子公司的密集或者设立不无关系。

除了上述子公司,提供线上服务的民营银行对技术的倚重不言而喻,根据样本数据,其提供的薪资为17种公司类型之首。且在百余家金融科技类公司中,苏宁银行、百信银行等5家互联网银行/民营银行进入前20名单。


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