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金融科技招聘数据PK:行业及公司薪酬排名

报告 李昕 · 零壹智库 2019-10-17

关键词:金融科技招聘薪酬排名


在金融科技的竞争中,人才的竞争是关键因素。今年以来,银行、券商及基金公司等高薪聘请金融科技人才的消息不绝于耳,但是哪些行业或者哪几家金融科技类公司工资高,我们知之甚少。

在金九银十秋招之际,零壹智库推出金融科技人才系列第二篇报告,通过对141家金融科技主流公司7月份61936条前程无忧和猎聘等第三方招聘信息进行数据分析,得出行业以及公司的薪酬分布情况。

与金融科技人才系列第一篇《地域篇》不同的是,上篇侧重于各地招聘人数分布情况,本篇侧重于行业、公司、地域等方面薪酬情况。需要说明的是,本文为报告的部分内容,报告完整版有1.5万字,请扫描文末二维码查看。

一、17种公司分类中,哪些类别薪酬较高?

零壹智库将涉及金融科技的公司按照业务划分为银行、综合金融、大数据风控、互联网保险、网贷、征信、P2P、区块链、网络小贷、支付、汽车金融、消费金融等17个类别。在删除关联招聘数据后,我们对保留53716个自主招聘数据进行分析。

在上述类别样本企业中,网络小贷和征信类别招聘情况比较冷清,分别仅有拉卡拉网络小贷和中诚信征信有招聘需求,前者青睐于客服岗位二后者需要更多的金融类分析人才。

在招聘人数方面,股份制银行(25881人)、互联网证券(8462人)、汽车金融公司(7700人)招聘人数最多,占总人数的78%。

在薪酬方面,互联网银行/民营银行、综合金融、大数据风控公司、网络借贷平均工资最高,月平均工资皆超过2万元;与上述类别对应的月平均工资最高的公司分别为苏宁银行京东数科、同盾科技趣店(详见图1)。

图1:样本数据中,不同公司类型工资分布(单位:千元/月)
 
资料来源:第三方招聘网站,零壹智库

注:1、图表数据按照平均薪酬降序排列,截取前8位数据,更多数据请看报告全文;
2、网络小贷和征信公司分别仅有一家公司有数据,暂将其作为行业数据,但该数据不参与分析。


我们将各个领域平均工资最高的公司,除以所属类别平均工资后得出,马上消费金融(消费金融类)、小赢科技(P2P类)、汇付天下(支付类)工资溢价最为明显。而为交通银行(国有银行类)、光大银行(股份制银行类)及趣店(网络借贷类)工资溢价小,显示行业处于平稳期,工资较为透明。其中,国有六大行月平均工资统一为一万元左右。

二、141家样本公司,哪些薪酬最高?

在141家样本企业中,前20家工资最高的公司中,有5家互联网银行/民营银行、3家综合金融公司、3家P2P、2家大数据风控、2家城商行、2家消费金融公司、1家互联网保险、1家网络借贷和1家支付公司。

在招聘人数方面,人数最多的是微众银行(239人)、度小满(137人)及京东数科(131人)。

在薪酬方面,头部互联网银行/民营银行集体发力争夺金融科技人才,苏宁银行、百信银行开出的工资分别为4.43万元、3.03万元,位列第一和第五(详见图2)。位于薪酬榜第二、三、四位的分别为京东数科、小赢科技及同盾科技,前五位公司的月平均工资均超过3万元。

苏宁银行高薪招聘销售类人才,其中融资业务总监的平均工资近8万元/月。京东数科最高的招聘工资为6.5万元/月,为开发类技术创新专家。小赢科技为金融类分析岗和IT/互联网类开发岗提供高薪,其中高级数据分析经理和架构师的薪资分别为5.8万元/月和5.6万元/月。

同盾科技提供向开发类人才提供最高工资,金额为4万元/月,具体岗位为创新产品组负责人和技术专家(私有云)。百信银行需要人才集中在北京,岗位需求分散在人事、销售、分析、开发及产品经理等,其中公司最高的工资为人事类的长期激励专家和HER经理/高级经理,平均薪资分别为4.45万元/月及4万元/月。

图2:样本数据中,薪酬最高的前10家公司

资料来源:第三方招聘网站,零壹智库

注:1、此表暂不将招聘人数低于10人的公司纳入统计范围,更多数据请看报告全文。
2、薪酬数据部分缺失,存在相关公司未披露的情况,平均薪酬计算为已有数据的算术平均值。


三、结论

随着三年规划等政策影响以及传统金融机构的迫切转型,金融科技概念保持热度。在今年秋招市场,多家银行放出金融科技岗,与其理财子公司或者金融科技子公司的密集或者设立不无关系。

除了上述子公司,提供线上服务的民营银行对技术的倚重不言而喻,根据样本数据,其提供的薪资为17种公司类型之首。且在百余家金融科技类公司中,苏宁银行、百信银行等5家互联网银行/民营银行进入前20名单。


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