【专栏】20家上市银行人均薪酬榜:国有大行垫底,这三家银行年薪超50万
夏心愉 · 零壹财经 2020-04-13 12:00:07 阅读:10248
A股36家上市银行已有20家银行披露了2019年年报,除了对银行本身经营业绩的关注,大家对银行业薪酬的关注度也颇高。
2019年,哪些银行薪酬高?银行们是在加薪还是在悄悄降薪?谁家人均创利最牛?谁的减员速度最快?银行减员的是哪些岗位、扩招的又是哪些?
1、在哪家银行工作赚得多?
此外,在股份行工作要比在大行工作赚得多;在城商行工作要比在农商行赚得多。
具体来看,平安银行、浙商银行、招商银行人均薪酬超过50万,位列前三甲;六大行中,交通银行人均薪酬高一些。此外,六大行中除农业银行,2019年人均薪酬较2018年都有所增长。
注:这里的薪酬不是员工最后拿到手的钱,而是银行当年用人的薪酬福利成本项,所以要把加金、保险、税收啥的都算上,此外我们的取值也已考虑进风险递延因素。
2、哪家银行人均创利最多?
或者换句话说,银行的人才也是可以流动的,而流动本身也带来均衡。在哪儿干辛苦一点,回报就多一点,在哪里业绩压力相对温和、也许还能捞个午觉睡睡,那收入也就普通一点。
仅就这样图而言,比较值得一看是招行和浙商。人均薪酬54万的招商银行人均创利110万;人均薪酬57万的浙商银行人均创利95万。
3、银行增减员情况
去年此刻我们做盘点的时候,发现有好几家银行减员的幅度还是挺大的。2018年,36家上市银行共减员13894名。或者换句话说,不少银行的招聘力度,低于其员工退休或离职规模。
2019年的情况则如上图。方差有点大,所以如果去掉增员最多的招行、和减员最多的农行来看的话,银行们的员工总数感觉平稳多了。
此外“愉见财经”刚刚问了问上图中某增员较快速的银行的HR,他说银行近期明显需求的人才是,理财子公司的人员布局、零售类业务人才、以及一些金融科技类岗位。即便在校园招聘中,他们也有意往Fintech方向做了些挖掘。
4、人员结构变化
其一,个金业务人员占比提高(印证零售转型);其二,管理层人员占比有所下降;其三,值得注意的是农行的柜员占比大幅下降;其四,多家银行调高金融科技或信息技术人员占比(印证科技转型)。
相关文章
用户评论
所有评论
资讯排行
- 48h
- 7天
专题推荐
more第四届中国零售金融发展峰会(共15篇)
《陆家嘴》交流会第6期(共14篇)
2022第一届中国数字科技投融资峰会(共43篇)
2019年数字信用与风控年会(共15篇)
-
首页
-
评论
-
回顶部
游客
自律公约