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传统金融人才爆棚 互金人才“千金难求”

互联网+ 东东 · 零壹财经 2016-07-15 阅读:4115

关键词:互联网金融人才

互联网金融机构主要通过改造现有人员的思维,鼓励金融人才和互联网人才之间的相互流动和学习,来提升人才的可用性。

 

根据CFA Institute、罗兰贝格管理咨询公司、LinkedIn联合发布的《中国金融行业人才发展报告》(下称“报告”)显示,截止2014年,目前我国金融业从业人员总数已经达到了566.3万人,其中部分金融机构的人员增长率高达20%~30%。

 

报告指出,与其他行业相比,金融行业的平均在职时间明显更短,只有28.3个月,而且这个数字还在不断减小。但是,金融行业从业人士的流动多为业内流动,仅有18%的人会选择跳出金融行业,远低于时尚行业的30%和零售业的31%。同样,金融业由于自身对专业和市场的高要求,也使得跨行来到金融业的比例也只能维持在20%。报告认为,或许互联网金融给金融业带来的冲击会改变这一现状。

 

互联网金融概念的新兴性及概念推出后的爆炸式发展,导致了互联网金融业内人才供给需求根本性的不匹配,造成互联网金融业人才“千金难求”。

 

 

不同于传统金融业,互联网金融同行业流入率仅有15%,这恰恰说明了互联网金融作为新兴行业并没有足够的“本行业”人才储备。业内人才多是从金融、IT等行业流入,进而被培养成第一代互联网金融人才。面对人才供需的缺口,互联网金融机构主要通过改造现有人员的思维,鼓励金融人才和互联网人才之间的相互流动和学习,来提升人才的可用性。

 

互联网金融的目标客户群与传统金融不同,传统金融行业现今使用的系统理论、风控模型等并不能直接应用在互联网金融中,所以传统金融业内的人才也并不是完全适用于互联网金融。互联网金融业内人员大多还在探索从经营模式到产品构建等一系列问题,因此互联网金融机构需要的人才也必须是复合型、创新型人才。作为新兴行业的互联网金融来说,在人才的选择上除了在行业跨度上更加广泛,对“海归”的青睐程度也更高。

 

如某互联网金融公司创始人所说,互联网金融现在不需要直接模仿前人脚步的跟随者,他们需要可以在没有固定方法论的时候自己找到运作模式的优秀人才。

 

总的来看,随着互联网金融行业的不断发展,金融行业也开始呈现出多元增长的情况,整个行业会有更多的变化和契机出现。因此,人才市场也将继续保持高涨的需求,为行业提供源源不断的活力。

 

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