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金融科技招聘薪酬遇冷:风控岗薪资环比锐减三成

报告 李昕 零壹财经 2019-10-21

关键词:金融科技招聘薪酬风控

两类公司招聘薪资下滑状况明显。
在经历了高速发展、密集上市、转型融入、数据隐私整顿后,金融科技相关业务在10月12日首次遭遇官方发文监管。

北京银保监会印发的《关于规范银行与金融科技公司合作类业务及互联网保险业务的通知》(下文简称“通知”)明确了金融科技公司的定义和业务范围。目前,有关部门在总结互联网金融的经验后,一方面,表明对金融科技未来可持续发展的支持,如出台《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》;另一方面,对于部分公司逾越行业界限,触碰底线等行为,予以监管整治。

“春暖鸭先知”,相关企业的人事、财务状况能部分体现行业的变化。零壹智库收集了141家金融科技类公司在前程无忧、猎聘等第三方公司招聘信息,经过数据分析后发现,金融类和IT/互联网类公司招聘薪资下滑状况明显,其中,金融类风控岗7月较6月薪资相比,降幅高达30%。

两个热门领域的工资为什么出现下滑?不同细分岗位薪资变化幅度如何?零壹智库金融科技人才系列第二篇薪酬篇将逐一解答。需要说明的是,本文为报告的部分内容,报告完整版有1.5万字,请扫描文末二维码查看。

一、金融类工资涨幅自2013年以来逐步放缓

近10年来,中国GDP增速放缓,通货膨胀率除2009年为负以外,一直保持正数(详见图1)。根据wind,2018年我国GDP增速为6.60%,通货膨胀率为2.07%,物价保持上涨的趋势。那到手的工资是否能覆盖物价呢?

图1:2009年至2018年,中国各项数据同比增长率

资料来源:国家统计局,wind,零壹智库
注:1、通货膨胀率为CPI(Consumer Price Index居民消费价格指数)同比增长率;
2、工资数据为城镇单位就业人员工资


以城镇就业人口为例,其平均工资增速10%左右,其中信息技术类工资增速与之相仿,而金融类工资增速自2013年逐步放缓,2016年为2.3%接近通胀率2%,2017年为4.63%与通胀率1.59%拉开距离,但低于全行业及信息技术类的9.99%、8.71%。如今,金融类人群对于物价变化较为敏感,且生活压力高于以往。

二、金融科技公司7月招聘工资出现较大幅度下降

零壹智库通过收集前程无忧、猎聘等第三方网站的141家金融科技类公司7月的逾6万条招聘数据。数据显示,招聘573672人中,品牌和市场类招聘缺口最大,占据“半壁江山”,销售和客服招聘缺口双双超十万,其中销售需要人数逼近20万人。

处于第二位的金融类招聘人数达67877人,主要由催收贡献。与其他职业不同的是,IT/互联网类的招聘集中度比较高,83.71%的职位为开发敞开。

通过图2,样本企业7月的薪资大体低于6月,金融类和IT/互联网类下滑的情况较为明显,两者下降两成左右。IT/互联网类各细分领域薪资变化统一。由于开发人员供求不饱和的状况改变,从而工资降幅最多,为17.75%。

图2:不同职业6至7月的工资变化率

资料来源:第三方招聘网站,零壹智库

受上述行业传导效应,品牌和市场类中媒体和运营承压,招新成本分别减少了28.91%、25.48%。

在其他五个行业不同程度出现下降的时候,兼职类的工资出现了正向增长,增幅8.41%。在行业收缩的时候,一些公司选择培养新人筹备未来管理人才,或者以实习生代替正式员工,降低用人成本。

样本企业中,除了法务、行政、管培生以及实习生,其余细分岗位薪资出现不同程度的下降。风控、财务、媒体、运营和品牌等7月薪资减少近三成。

风控的招聘月工资从6月的1.67万元降至7月的1.13万元,降幅高达32.69%,究其缘由,与监管对个人隐私数据的加强保护有关。自6月以来,有关部门多次对违规搜集个人信息的APP点名整改,风控公司数据来源、业务受限。相关公司加强对人力成本控制,来自合肥的工作机会增多,占比达35.33%。

图3:不同细分岗位6至7月的工资变化率

资料来源:第三方招聘网站,零壹智库

三、总结

一直以来,金融类和信息技术类公司是应聘者们的热门选择,薪酬也保持较高的水平。但2013年至2018年,金融行业在薪酬方面的优势弱化。

2019年,根据样本数据显示,7月的薪资较6月出现了不同程度的下降,尤其金融类和IT/互联网类减20%左右。在金融领域,风控类由于个人隐私方面的问题正处于调整的状态,对于新员工的成本预算收缩。而在IT/互联网领域,作为需求人数最多的开发岗薪资减少幅度较大。

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