阳光信保总裁张见：金融科技与人才的发展离不开跨界与融合

商业资讯零壹财经零壹财经 2016-11-14 阅读：2968

关键词：金融科技

近日，由中国保险行业协会主办的“第二届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2016年年会”在京举办，阳光渝融信用保证保险股份有限公司（简称“阳光信保”）总裁张见受邀代表公司出席了本次峰会，并参与了本次...

近日，由中国保险行业协会主办的“第二届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2016年年会”在京举办，阳光渝融信用保证保险股份有限公司（简称“”）总裁张见受邀代表公司出席了本次峰会，并参与了本次圆桌对话“金融科技与人才发展”的话题讨论。

会上，阳光信保总裁张见表示，金融科技与人才的发展离不开跨界与融合。并结合公司实践，就“跨界”与“融合”做了进一步阐述。

他说：“阳光信保不仅是一家专注于提供信用保证保险市场化运作的公司，更是一家横跨保险领域、信贷市场和资本市场的底层服务商。公司成立之初，便不希望用传统的方式与客户和市场做连接，而是希望能够通过高效的互联网方式，把融资和投资的人联结在一个平台上，并通过信用保证保险的融资增信功能，帮助企业和个人降低融资成本，拓宽融资渠道，并提高整个金融资产交易的效率，让金融交易的效率更加的顺畅。因此，公司定位为一家基于大数据和互联网的平台型公司，因其本身业务的特殊性，公司本身就是一个跨界，需要面临着专业、技术等方面跨界。不仅如此，公司还需要对各类资产的风险做精准的定价，并且提供相应服务和风险缓释的方案，而这更需要公司不仅要了解保险、了解银行、了解信贷，更要了解资本市场，因此更需要来自不同领域的专业人才，而人才结构本身又是一个跨界。”

当前，金融科技时代已经到来，随着大数据、云计算、人工智能等技术的发展，金融与科技将会碰撞出更多新的力量。对保险行业而言，金融科技将从用户、策略、经营模式等层面，带来多重变革。而这需要科技与金融的深度融合应对诸多的不确定性，这种互联网+趋势驱动产业融合，也推动了人才和知识的跨界流动，在这样的时代背景下，企业应如何跨界、融合发展，构筑“人才高地”？

对此，阳光信保总裁张见给出了八个字：拥抱变化，跨界融合。他认为，作为一家创新型的金融科技公司，在面对不断快速变化的外部因素时，需要加强实时调整应对变化的能力。但在这个过程中，一些基本坚守的价值观却不能变，以价值观驱动公司在变化中不断发展，以趋同的价值观让跨领域人才更好的融合。而这需要：一是文化认同，凝聚共识。随着内外部环境的变化，保持公司愿景的灵活性，同时明确和坚守公司的核心价值观，不忘初心，与时俱进。鼓励员工参与公司愿景规划，重视变化，让来自不同领域、不同行业，带着各自惯性思维的跨界团队能够统一思想，凝聚共识；二是鼓励分享，包容争论。鼓励和创造跨界团队之间更多的面对面交流的机会和氛围，推动跨界知识分享，鼓励分享，包容争论，通过争论促进团队分享其专业价值观与思维过程，以增进不同团队之间的理解，进一步促进公司员工的整体凝聚力；三是鼓励创新，包容失败。鼓励创新试验的同时，对失败和错误有充分的包容，提高员工的心理安全感，促进员工能够放下心理包袱，大胆创新，乐于创新。充分尊重和理解员工，强化员工之间的友谊和关系，激发员工的内在驱动力，促进团队和组织的进一步发展；四是温厚谦逊，果敢决断。在多元化的跨界人才团队中，大家彼此间要保持一颗“谦卑之心”，用真诚换信任，促进团队彼此间的知识融合，互相学习，跨界合作，共同创造，最终成为复合型人才，成为公司的核心竞争力。

阳光信保为我国首家市场化专业信用保证保险公司，成立于2016年1月。公司由阳光财产保险股份有限公司、重庆两江金融发展有限公司和安诚财产保险股份有限公司共同发起设立，是集团继产险、寿险后保险板块又一新成员。公司从开业之初到现在，已经建立起了房贷保、、车贷保、微贷保、履约保及票据保等产品线，能够为互联网金融、消费金融、房/车金融、供应链金融等提供行业金融服务整体解决方案，帮助解决多个场景信用评估、信用增进及融资问题，最大化降低企业和个人的信用成本和交易风险，构建以信用为基础的金融生态体系。

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