欧盟设立银行从业人员奖金上限 BBVA认为将阻碍欧洲银行发展

互联网+ 飞哥 零壹财经 2016-08-23

日前,欧盟委员会针对欧洲银行从业人员的薪资奖励上限做了最新规定。根据新的CRD4法令,对于风险较高的业务职员,如债券和外汇交易员等,以及年薪超过50万欧元的雇员,其奖金每年最高不得超过固定工资数额,如有特殊情况,在公司股东集体赞成的情况下,最高可以上涨至固定工资的一倍。

欧盟表示,此次规定的出台,主要是为了阻止金融机构过分鼓励高风险业务操作人员为了获得更高的收入和业绩铤而走险。但是西班牙对外银行(Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,简称BBVA)认为此项规定将严重影响公司对于人才的引进和保留。

BBVA数字并购部门的负责人Juan López Carretero表示:“我们的竞争对手,像美国的银行和科技金融公司,他们并没有此类规定,这对于我们的发展来说将成为一个阻力。”

据Financial Times报道,
BBVA银行已经两次写信给欧盟委员会,希望其可以重新考虑并修改这项法令,他们认为对于“风险较高的业务人员”范围,应该给出更加详细的说明和定义,因为技术专家和优秀的管理人才并不在这个范围内。

近年来,
BBVA对于Fintech一直保持高度的关注,致力于走在数字化领域的前沿。为了推进数字银行的发展计划,BBVA上月宣布将在14个月内完成对公司管理层的重组。同时,为了加快向数字银行的转型。BBVA还可能在近期宣布进行一系列的裁员和分行关闭计划,BBVA表示,这一切都是为了使银行有一个更加灵活的结构。

本文编译自​https://www.finextra.com/newsarticle/29340/bbva-says-eu-bonus-cap-hampers-tech-talent-acquisition

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